台幹在越南★Jerry的旅居日誌

近期某位藝人，批評22K議題及衍伸的台灣血汗服務業，博得了不少新聞版面。關於22K的議題，長期以來受政策變化與社會、經濟發展等各種因素影響，政府、學界跟企業界也都有不少著墨，在此不再贅言。我從外派越南15年觀察了解的薪資及福利變化現象，提供有意前往越南發展的求職青年參考。

小弟於1999年開始在越南擔任行政經理，負責各種薪資議題，由於公司內有台籍員工、陸籍員工及越南員工，於是一個公司裡面，勞動契約依國籍不同分成多個版本。當時的時空環境，即便其時剛剛發生了亞洲金融風暴，但台灣的職場新鮮人，還是很容易找到工作、一般在台灣起薪都有30K以上，大約是一千美金，可是到了越南，立刻變成三千美金。當時越南跟中國都剛剛開放不久，一般越南員工大約是一百到兩百美金之間，剛剛從學校畢業的陸籍幹部，則是約八百到一千美金之間，有豐富實務工作經驗及特殊專業的，最多也不過一千兩百美金，公司內部還有來自菲律賓、馬來西亞籍的員工，不過單單以薪資來看，台籍幹部算是公司的高薪階級，台灣領一份、越南領駐外津貼，除了每月實拿的薪資之外，台籍員工一年享四次來回機票、一次眷屬機票的津貼，一次八天的返台假，等於一年有四十天的返台假，同時享受越南國定假日休假(一年約七天)及台灣勞基法滿一年七天特休假的規定，等於作滿一年之後，就有約47個工作天的假期了，後來越南也跟隨世界潮流，加上周休二日，幾乎一年都有兩個月的有薪假期，那時的台籍幹部，真的算職場的天之驕子!因為是領美金，所以也不會受到越幣貶值的影響。在越南工作還有一個好處，工作滿一年就有一個月的年終獎金跟一個月的退休(離職)準備金，不會像台灣要等到65歲退休才能領勞保退休金。

隨著中國經濟崛起，從2000年開始，中國的GDP幾乎以每年10%的幅度增長，陸籍幹部的薪資也幾乎是10%在增長，直到2010年後漲幅才稍微收斂。反觀台籍幹部，這十來年的薪資，幾乎沒有變動過，即便職務升遷到了更高職位，薪資增長的幅度也不過2~3%，而且是用底薪來調整，尤其在台灣實施勞退新制後，原本在台灣的勞保健保都取消了，自己要另外花錢投保勞健保，每年返台的機票也是逐年減少，後來就變成跟陸幹相同的一年兩次14天，而後期在2008年後新進的台灣幹部，大部分也都要求有五年以上的工作經驗了，薪資幾乎都是2000美金。再來說到公司內人數最多的越籍員工，雖然說目前法令規定最低薪資約5000台幣，但每年也幾乎是5%~10%的持續調整，現在在公司待得夠久的一般辦公室人員，幾乎可領到600美金以上，其他如土木工程、建築設計、電子商務等越南職場上需求強烈的人才，幾乎也都是1000美金以上。

在今年2015最新的駐越台幹薪資，如果是三年內的工作資歷，薪資約略落在42K~45K之間、一年2~3張返台假機票。大部分的台籍幹部，到了越南，食、宿及上、下班交通，在傳統產業是連制服都是公司負責的，很像台灣的職業軍人，沒有甚麼吃喝嫖賭等不良嗜好的話，每個月應該可以存下不少錢來。相比台灣的22K，還要自己支付房租、三餐、交通等，我想現階段越南的整體職場環境，應該是比台灣本島好很多。目前雖然台商投資是以如鞋廠、紡織廠等傳統產業為主，吃喝工作都在工廠內完成，接觸的人都是同事或是同業廠商客戶，作息會相當單純正常、生活會顯得枯燥乏味，如果可多充實自己，倒是很多時間可以利用的，有心的話甚至可以利用當地的外國大學或是網路課程，來求得更高級的學位或是考取專業證照。早期到越南工作，私人花費最多的應該是國際電話費，現在隨著網路普及、各種免費通訊軟體的出現，這個支出會減少很多。即便現在台籍員工的條件，跟越南初開放時已經差異很大，但如果此時回到剛剛出社會求職時，我想我還是會選擇越南的。很多我認識曾經到過越南工作一陣子，短暫回到台灣後，因為各種因素，如台灣本地薪資、職場環境等，重複回到越南工作的也大有人在。近期，很多台灣的大學，都提供獎學金給越南籍學生、很多新移民的第二代也陸續投入職場，我想，『派駐越南台幹』的機會與空間，大約只剩下短短個位數的年份了!